我们公司今年跟我们降工资，我们不愿意就想找理由辞退我们。我们交的有五险一金和失业金，还拖欠工资不给。我该怎么维权。

具体来说稍微麻烦。你可在网上找个电话，免费咨询律师一下。我先给你简单说一下：关于问题1：公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中，公司应有你明确的工资，不管公司以何种方式给你降薪，都是违反了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2：税不交与你关系不大。如果你没扣税，那么多半可能公司也没能为你缴纳五险一金。你可以要求公司为你补缴一年的五险一金，劳动法规定的，公司违反了劳动法。当然劳动法规定的自己缴纳的那部分住房公积金和养老保险，你自己还需要补交上。关于问题3：所有的工资卡记录都对你有利，是非常充分的证据，到银行打印出来，让银行盖章，以备留用，记得多打印几份（至少6份）。这是你作为员工为公司劳动、获得报酬的最直接证据。关于你怎样告公司的问题：你可以找你公司所在区的劳动监察大队，进行劳动诉讼。劳动监察大队一般会对公司进行限期整改，在整改期内补全该给你的钱。如果限期内公司不整改，你可以问劳动监察大队到哪个区的法院申请劳动仲裁，也就是你可以告公司了。到了法院，会有专门的协助律师告诉你需要填写哪些文件、申请劳动仲裁的流程（时间可能会比较长，因为如果公司赖着不认账，但最后还是会判你胜诉的。但可能公司会提出一次、二次上诉。总体来说，整个过程一年左右，如果公司耍赖的话）。劳动仲裁是免费的，你不需交任何费用。但是时间较长，你又要工作、又不专业，所以一般人会请律师代理。历史费用一般为诉讼请求金额的10-20%，也就是如果公司该补偿你10万元的话，律师费一般得1万或以上，你可以砍价。回答完毕！是否可以解决您的问题？ 原问题：《公司降低工资逼我辞职》