公司辞退我，说我是试用工，不是正式工。事实上，我是正式工，不是试用工。我有劳动合同，我是2022年2月2号就是正式工了。上周四17号，老板和我谈，正式口头辞退我，让我周五18号不用去了，没有给到我解除劳动合同的协议和退工单。本周一21号，劳动纠纷调节后，公司让我先签劳动解除协议，才给退工单，不签不给。这个协议内容不符合事实，我是正式工而不是试用工，所以我想仲裁维护自己的权益。

第一，如果你提出辞职，那么按照法律规定，合同履行期内员工自动提出离职申请的，公司不给予补偿。也就是说你连一个月的补偿也拿不到。所以第一点你不能提出辞职。第二，你4月1、2号请假，有没有请假条，或者证明你请假的东西。好吧，即使没有，即使是旷工2天，绝对不构成单位对你即时解除的理由。所以，单位要是即时解雇你，那么他要给你一个月的赔偿。第三，单位要把你调去北京是否有书面的东西？辞退你是否有书面的东西？如果都没有，那你现在还是他的员工，单位有义务发给你工资。综上，你可以请求劳动仲裁。请求分两种情况：1.维持劳动关系，继续履行劳动合同，单位工资要照发；2.要求单位给补偿一个月工资，并且给付直到你提出起诉之日的工资，然后你同意解除劳动合同。 原问题：《公司突然电话辞退我，我是正式员工（已过试用期），给的补偿不足半月薪水，不肯开辞退书，大家说如何处理》