在校生签的劳动合同是否有效

签订劳动合同有效的判断不是个人属性，而是是否适用于劳动合同法。与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）签订劳动合同，或者与国家机关、事业单位、社会团体签订劳动合同都有效。　　中华人民共和国劳动合同法　　第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 原问题：《与在校生订立的劳动合同有效吗》