公司没有签订劳动合同，但是缴纳了社保，公积金。之前发工资备注是工资，现在发工资备注劳务费。那么个税申报是怎么申报法呢？

根据劳动法的规定，劳动合同必须要和员工签署，如果单位不签订劳动合同，如果员工去仲裁的话，是要赔偿双倍的工资，比如员工工作了8个月，那么单位还需要另外在支付给员工8个月工资，建议尽快和单位没有签合同的员工把劳动合同都补签上。对于这个员工，建议你们别激化矛盾。追问：社保一直缴纳也不行是么？最后他是禅擅离岗位的，现在回来要赔偿来了？能赔给他么？社保不能代替劳动合同，建议你们还是沟通解决吧，如果对方仲裁，你们是要赔偿的 原问题：《我公司没与用人签订劳动合同，但工资和社保照常发放、缴纳，算违法么》