发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

我被公司劝退改怎么维权

0名律师解答
2024-10-04 15:02
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
你好,可以申请劳动仲裁。劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据法律规定,你提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的,可以申请仲裁,劳动仲裁是免费的。 原问题:《突然被公司劝退,我该怎么维权》
2022-05-14 08:16:48
采纳
相关咨询
被公司劝退维权案 在我国,如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退,被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维权: 第一种维权的方式就是,当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行,在下一次合同签订之前的这一段时间,当事人都有权利要求公
公司劝退员工,应该怎么维权 工作一年支付一个月工资补偿
公司劝退,我该怎么维权? 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合劳动法的,可以向劳动监察大
关于被公司劝退赔偿工资问题 员工被企业开除可以获得以下赔偿:经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
被公司劝退并表示没有预算赔偿 没有违反劳动合同法第三十九条,你就不离职等对方辞退呗,违反了还是自己离职好,第三十九条本来就没经济补偿,面子好看劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答