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公司突然更改薪资结构,导致我的工资比之前少了很多

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2024-09-19 23:47
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工资发少了,比合同少 根据合同上的工资,减去应扣部分(如五险一金、个人所得税等),如果与你拿到的工资相等,则没问题,如果拿到的工资比这个减去后的数少了,可找劳动仲裁部门申诉,公司一般都会乖乖补上,不过一般企业都不会这么傻,你自己算算看,是不是没弄清楚。 原问题:
撤店调岗,薪资比之前少,该怎么做 首先公司内部正常的职位调动是公司正常的管理行为,在法律上没有问题。建议你在新的岗位上努力工作,人要去适应环境,拿出能力和业绩才能获得尊重。当然,也可以找领导谈,告诉他你的诉求。要是你实在无法忍受,那就想办法换个部门或者换份工作吧。 原问题:
公司未跟员工签劳动合同并且随意更改员工工资,员工实际工资比一开始入职说好的工资少了好多 用人单位这种情况是违法的,劳动者应该注意收集相关证据,比如劳动合同,公司关于工资计算方法的规章制度,劳动者的工资条等,去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,只要证据充足,劳动者的主张可以得到支持的。劳动仲裁基本流程:1.争议发生后一年内申请仲
不同意调整薪资结构但是老板还是调了怎么办 所有的员工都有业绩销售指标,完成任务才能发放全额工资。王先生想问问,这种情况下他该怎么办?(转正后签订的合同王先生一直没能拿到,但是有保留每个月的工资条。) 公司因为经营问题,决定更改员工的工资结构,与经济效益挂钩是一种必然的趋势。各大公司
我同意调岗,要求原工资待遇,公司不同意,非要改变我薪资结构,我不同意,就强制安排我待岗 可以不同意调动,单位强行要求,你可以提出解除劳动合同,无固定期限的合同也是可以解除的。接下来最重要的就是你向公司提出要求赔偿的要求,这个最好委托专业的律师帮你去解决。自己跑劳动局收效不大的。祝你好运。 原问题:《公司给我调动岗位并且要下降我
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