离职员工投诉公司没给他签劳动合同，现在公司没开了他投诉还有用吗

因为没有签劳动合同，辞职的员工投诉社保局，以没缴纳社保投诉。 社保问题，去社保局稽核部门投诉单位入职超过一年没劳动合同，视同无固定期合同，可以要求单位补签，无法协商，可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位补交社保、按工作年限支付补偿金《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一

我的员工黑名单，还起诉公司没和他签劳动合同 员工没落户不代表员工就是黑户，本案中实际上员工也不是黑户，只不过是户口迁移证丢失，并非他没有户口。如果员工能提供身份证件，公司仍未与员工签订劳动合同，则公司应支付员工双倍工资，双倍工资仅限一年。 原问题：《员工黑户，公司没有和员工签合同但是

员工没和公司签劳动合同，然后员工弄丢公司账单，公司让员工全部赔偿 1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任；假设二：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任；假设三：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢

想咨询公司没和员工签劳动合同，现在公司经济困难，裁员会有什么后果 没有签订劳动合同应该支付双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询

公司隐瞒工伤事件，投诉公司，有用吗？ 是这样的，如果他没有给你缴纳社保，你可以通过劳动仲裁委员会申诉。但现在根据你说的情况来看，公司给你缴了但却没有按照社保局规定的系数来给你缴纳社保（这点比较麻烦），这是公司违规操作的一个地方，单位给你补缴的话得重新申报系数，相对来说是比较麻烦

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