劳动工伤处理问题

1.既然是外包工，那么外包员工应该与外包公司签订合同并且参投社会保险，发生工伤事故时，公司应该及时将员工送往医院接受治疗，并通知外包公司处理。2.外包公司应该垫付医药费并在1月内组织材料为该员工申请工伤，并支付停工留薪期工资。3.员工停工留薪期过后及时做出伤残鉴定。4.根据员工伤残等级，外包公司应该向劳动局报销医药费和一次性伤残补助金。5.员工离职后，外包公司支付给该员工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 原问题：《劳动者工作中出现工伤应如何处理？》