关于企业发放劳工应得，企业不平等发放

国有企业给职工发放节日福利，可否发放购物卡？ 国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。扩展资料福利

企业可以发放烤火费吗 烤火费冬季，降温费夏季。所谓的烤火费就是职工冬季取暖费补贴。取暖补贴标准 1、取暖用煤的实物标准：按每人每天五公斤煤(混合煤)计划内算，固原地区及所属各县每人每个烤火期用煤八百二十五公斤;其他市县均为七百五十公斤。 2、按上述煤炭的实物标准

企业经营困难，发放最低生活费的，还要企业交社保吗？ 只有企业职工社保和灵活就业人员社保，并不存在你说的企业灵活就业人员社保。只要是企业员工，就应当为其参加职工社保五险，此时就存在个人缴费部分和公司缴费部分。 原问题：《企业灵活就业人员社保企业还需要交社保统筹吗?》

关于工资发放问题 如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。

企业答应给员工的激励 因为离职了 就没有发放 你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况

失业保险金申领发放办法(2018修订)

失业保险金申领发放办法

港澳台居民居住证申领发放办法

邮电部关于严禁用公款宴请和发放钱物的通知

国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知

工伤期间工资怎么算?工伤工资怎么发放?

婚假多少天,婚假期间工资如何发放

陪产假多少天,陪产假期间工资如何发放

临时工不签订劳动合同违法吗?临时工的工资如何发放

试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗

设立中外合资经营企业合同 （代理企业）

赠与合同（企业类）

企业租赁经营合同

劳动合同（国营企业）

企业招标承包经营合同