关于工资发放问题

如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。其实你说的也不完整，工资发放问题并没有那么简单，这个还需要考虑考核计算方式和工资计算方式。比如，一个月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是满勤出勤，那假期也是计算工资的，如果你没有满勤出勤，一旦超过了制度规定的休息（或请假）天数，那就肯定会扣发工资，比如你每上6天班，那就应得1天带薪假期，一旦你出勤未满6天，那就会相应失去这一天带薪的假期，实际你只能拿实际出勤天数*每日薪资的待遇。 原问题：《公司工资发放问题？》