公司制定不合理KPI，克扣绩效

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第一，违反了绩效管理的原则，要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的，如果是，就证明制度不合理，在制定规定的过程中，没有争得员工的同意。这是不合理的。你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉，如果得不到解决，你们可以直接去劳动局要求仲裁。原问题：《公司出台不合理的绩效考核制度绩效被全部扣除该怎么办》

2022-05-17 02:07:14

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