关于工作环境不适应，我要辞职，但厂要扣我工资

任何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。 你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职不是简单的一句话走人，最好不要成为负气只后的处理。 --------------- 新的一年（农历）即将到来了，可能很多人想要在节后换个工作。要么就跳槽得到高工资，要么就换个新的工作环境。 可能能多网友这个时候也在盘算着明年的生计了。 到底合同工要不要辞职呢？ 这是一个老生常谈的话题了，俗话说得好“男怕入错行，女怕嫁错郎”，今错了单位那可是拿自己的终生幸福开玩笑。 那么辞职到底有哪些法律意义呢？ 首先这是劳动者对劳动合同的另一方宣布劳动合同不履行、失效、终止的行为。 你和别人签了合同，然后宣布你不履行了，多少都有点违约责任在里面。可就这种违约责任却被我party我govement弄成为了保护弱势群体的手段。但是也不能只保护合同的一方，不保护另一方吧。 众所周知，只要任何人对劳动合同不满，只要提前30天提出就可以解除合同；如果还冠以未支付工资、不缴社保、单位过度用工、暴力威胁强迫劳动等等名义，可以立刻宣布辞职。但是如果是出于个人理由辞职，那可就对用人单位的合法权益产生了侵犯，如果对用人单位产生了经济损失的，用人单位有权追究。 （详见劳动合同法第37、38、90条） ------------------------ 一般来说用人单位可以要求员工赔偿一定比例的培训开销，例如东方航空事件。 如果你辞职对工厂造成了损害他肯定要扣你工资。 ------------------------我们来说一说合法的辞职及维权------------------ 你提出辞职以后，在30日内应当正常工作、劳动，30日后结清所有工资。 如果工厂克扣你工资，一般来说有4种处理方法：1拨打110，让110调解；2找当地街道办事处、县政府等等出面调解；3找仲裁委员会、劳动局仲裁；4金额过大的，到当地人民法院提起诉讼。 最好是找人调解，大家都会卖面子。 原问题：《要辞职，厂里扣工资，怎么办？》