公司没有给签订劳动合同，也一直没有缴纳社保，想要公司补交社保

可以提劳动仲裁，如果未签劳动合同为过仲裁时效，可以主张双倍工资，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情，分析一下你目前可以主张哪些赔偿。

申请劳动仲裁维权，一是确认存在劳动关系，二是要求支付补偿金。拿到裁决书以后再申请补交社保。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），有的地方超过一年就不支持这一主张，和当地劳动部门咨询比较准确 2、可以要求补缴社保，如果以此辞职的，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《公司未签合同，未缴纳社保，我该如何要求补偿？》