实习期被公司无故辞退怎么办，实习证明也开不了

实习期内，被无故强行辞退。 可以要求支付经济补偿金

实习期无故被辞退要赔偿 你好，有合同按照合同走

实习期间没有违法公司规章制度，无故被辞退

实习期间被辞退有赔偿吗 试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

我被公司辞退了加上实习期到十二月刚好五个月 我来回答：该公司有很多的违法做法，如下：1，超过1个月没有签到劳动合同，根据相关法律规定，你和该公司之间正式成立无固定期限劳动关系；2，实习期，没有这个说法，有"试用期"的概念，但是试用期的期限式根劳动合同中规定的期限来的，你的情况看来，从

职业学校学生实习管理规定 第一条 为规范和加强职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，增强学生社会责任感、创新精神和实践能力，更好服务产业转型升级需要，依据《中华人民共和国教育法》

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无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁

员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

被辞退如何找公司索要赔偿 ​根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办 ​签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

学生实习协议书

实习生劳动合同 

实习协议

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