劳动合同主体变更，后期辞职工伤怎么索赔！

劳动合同未到期，主体变更如何签订新的劳动合同 《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：

你好 想问下续签劳动合同时 变更公司主体 有什么影响吗 用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《劳动合同法》规定，单位变更法人、负责人以及公司合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十三条　

伤残鉴定，后期索赔 你好1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工

公司转让，变更合同主体，员工怎么赔偿 1.可以要求赔偿 赔偿数额应该为依照你工作年限15年计算 补偿15个月月工资　　法律依据：劳动法 第二十六条　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗

合同双方主体都变更有四方协议吗 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

商务部关于同意中纺东京公司变更投资主体的批复

商务部关于同意上汽北美公司变更投资主体的批复

商务部关于同意联星有限公司变更投资主体的批复

商务部关于同意MKM矿业有限责任公司变更投资主体批复

劳动合同丢了可以辞职吗_劳动合同丢了怎么辞职 在试用期过后公司和劳动人双方都会签订一份劳动合同，那么劳动合同丢了可以辞职吗？劳动合同丢了怎么辞职呢？下面是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

签订劳动合同期间可以辞职吗 上期我们了解了试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，试用期员工待得不满意可以向员工提交辞职信呢？跟着小编一起来看看~

劳动合同变更条件有哪些,变更劳动合同需要赔偿吗

签订劳动合同注意哪些问题?签订劳动合同后可以辞职的?

试用期辞职方式,试用期解除劳动合同的条件

劳动合同变更书

《劳动合同》变更协议书

索赔函范本

劳动合同

劳动合同

贪污罪的主体 关于贪污罪主体中，“集体经济组织工作人员”和“其他经手、管理公共财物的人员”应如何理解的问题全国人民代表大会常务委员会《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》(以下简称《补充规定》)第一条规定：贪污罪的主体是“国家工作人员、集体经济组织工作人员或...