休完产假被公司告知调离之前岗位，还要降薪

产假还没休完，老板让回去上班 女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为

被强制调离岗位。 未缴纳保险可以要求补缴。申请劳动仲裁吧，还可以要求经济补偿。变更劳动合同应与劳动者协商一致，公司这样做也是违法的。自己看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就明白公司在那些方面违法了。 原问题：《公司强行调离员工岗位逼员工自行离职》

产假休完，因为孩子还小想继续请假，公司不批怎么办 公司不批准你只能回去上班，不然公司可以以你旷工为由解除劳动合同

您好我咨询休完产假公司让我主动离职 你这种情况比较比较有代表性，首先由于没有签定正式的劳动合同，你的权益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3个月才能请假回家养胎（可以去医院开具病假单）。最后，怀孕为女性职场杀手，用人单位最不愿意看到了就是女职员怀孕，你又无合同保障，所以

劳动纠纷，公司调离岗位，变相辞退工人 对于用人单位调整劳动者岗位需要具体情况具体分析。　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存

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