劳动合同不合理被我们拒签了

你需要与单位好好沟通，问清楚“工资最低不少于770元”，仅仅是合同条款，还是实际要降低你的工资标准。因为劳动法规规定劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，所以有的劳动合同就有这样的条款，但是并不降低劳动者实际的工资标准，也不影响今后增加工资。如果单位答复合同如此约定但不会降低你的实际工资，你可以签订劳动合同。如果单位答复合同如此约定就是要降低你的实际工资，你可以拒绝签订劳动合同。单位由此应当向你支付经济补偿。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止：1.如果单位维持或者提高劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。2.如果单位不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件包括工资标准续订劳动合同而劳动者不同意续订的，单位应当向劳动者支付经济补偿。 原问题：《拒签不合理劳动合同！望专业律师答复。》