童工，指的是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。国家明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1、电话举报：你可以拨打 12333 人力资源社会保障服务热线。这是全国统一的人力资源社会保障公益服务号码，专门为群众提供政策咨询、信息查询、办事指南、投诉举报等服务。当你发现有单位或个人违法使用童工，直接拨打这个电话，向工作人员详细说明你所了解的情况，包括使用童工的单位名称、地址、童工工作的大致情况等。

2、劳动监察部门举报：各地的劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。你可以前往当地劳动监察大队的办公地点，进行当面举报。记得带上相关的证据材料，比如能够证明童工在该单位工作的照片、视频、工资发放记录等，如果没有确凿证据也没关系，把你知道的线索详细告知工作人员即可。

3、网络平台举报：部分地区的人力资源和社会保障局官网设有专门的投诉举报入口。你可以登录当地人社局官网，找到相关板块，按照提示填写举报信息。还有一些地方开通了政务服务 APP，也能在上面进行举报操作，方便快捷。

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1、答案是否定的。即使童工是自愿参加工作，用人单位雇佣童工的行为依然是违法的。因为十六周岁以下的未成年人身心发育尚未成熟，他们正处于接受义务教育、健康成长的关键时期，不具备完全的民事行为能力和劳动能力。法律禁止使用童工，是从保护未成年人的根本利益出发，是为了给他们创造良好的成长和发展环境。所以，不能因为童工自愿，就忽视了这种行为对未成年人权益的潜在损害和对法律的违背。

2、违法使用童工不仅严重损害未成年人的身心健康，也扰乱了正常的劳动市场秩序。当我们发现身边可能存在违法使用童工的情况时，一定要勇敢地站出来举报，让更多的孩子能够在阳光下茁壮成长，远离非法劳动的阴霾。如果你还有其他关于劳动权益保护的问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。

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