在我们的工作中，或多或少都存在着危险，当我们受伤时我们可以通过相关部门来认定工伤，那么退休后受伤能否认定工伤?工伤认定的情形有哪些?

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一、退休后受伤能否认定工伤?

1.退休后发生事故不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、工伤认定的情形有哪些?

1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

5.因工作患职业病的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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