从法律角度讲，用人单位起诉只是正常的法律程序，并不意味着劳动者之前在劳动仲裁阶段的胜利就不算数了。劳动仲裁和法院诉讼是两个不同的阶段，法院会对案件进行重新审理，综合双方提交的证据和法律规定来做出判决。

一般来说，如果劳动者在劳动仲裁阶段是基于充分的证据和合理的诉求获得胜利，那么在法院诉讼阶段，只要证据没有重大变化，劳动者依然有很大的胜诉可能性。而且，我国法律保障劳动者的合法权益，不会因为用人单位的起诉就让劳动者处于不利地位。比如在一些拖欠工资的案件中，劳动者有明确的考勤记录、工资发放记录等证据，即使单位起诉，法院也会根据事实依法判决。

用人单位起诉确实会消耗劳动者的时间和精力。打官司需要投入时间去准备材料、参加庭审等。对于劳动者来说，可能需要请假去处理这些事情，这会影响到正常的工作和生活。

不过，现在很多地区都在推行多元化纠纷解决机制，法院也会尽量提高审判效率，缩短案件审理周期。而且，如果劳动者觉得应对诉讼比较困难，可以考虑寻求法律援助或者委托专业律师代理。比如一些法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助他们应对诉讼。

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面临用人单位的起诉，劳动者可能会承受一定的心理压力，担心自己最终会败诉，之前的努力付诸东流。这种心理压力可能会影响到工作状态和生活质量。

但其实，只要劳动者坚信自己的诉求合理合法，就不用过于担心。可以通过和家人朋友倾诉、合理安排工作和生活等方式来缓解压力。同时，积极应对诉讼，按照法院的要求准备好相关材料，用事实和证据说话。

关于对未来职业发展的影响，其实不用过于担心。首先，大多数正规企业在招聘时更看重求职者的工作能力、职业素养等方面。其次，劳动纠纷是很常见的事情，很多企业也能理解劳动者在维护自身权益时的行为。

而且，如果劳动者在劳动纠纷中是合理维权，并且最终获得了公正的判决，这反而可能会被一些企业看作是有法律意识、敢于维护自身权益的表现。当然，如果因为诉讼导致长期离职待业，可能会在求职时被问到相关情况，但只要如实说明，一般也不会成为求职的障碍。

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