一、签了劳动合同但没交社保还算应届生吗

1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。

2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况,因此,具体看单位招聘要求。

3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。

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二、应届毕业生怎么判定

应届毕业生一般分为以下四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

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三、三方协议影响应届生身份吗

三方协议通常不会影响应届毕业生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

三方协议主要是毕业生、用人单位和学校之间的一种就业意向协议，并非正式的劳动合同。它的作用更多是为了明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生在毕业前确定就业意向，同时也方便学校统计毕业生就业情况。而应届毕业生身份的判定主要依据毕业时间以及是否落实工作单位。一般来说，以毕业证书上的时间为准，在毕业年度内都属于应届生。未与用人单位签订正式劳动合同、未缴纳社保和公积金，就意味着没有真正落实工作单位，仍可保留应届生身份。

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