一、劳动争议的解决方式有哪些

劳动争议的解决方式有：

1、双方协商处理;

2、向企业劳动争议调解委员会申请调解;

3、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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二、劳动争议可以协商吗

劳动争议可以协商，当劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案；这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

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三、劳动争议可以起诉吗

劳动争议可以起诉，但是前提是需要用人单位和劳动者经过劳动仲裁，只有双方当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

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