公司以老板不签字为由，故意拖欠工资不发，我们已停工半个多月，这半个多月公司考勤打卡都已删除我们的实名制

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抓紧搜集证据提起仲裁吧

用人单位不和员工签订书面劳动合同的责任，在《劳动合同法》第82条。从实际用工的第二个月至一年内二倍赔偿金。单位的任何规章制度不得高于立法之上，你已经尽到提醒的义务，用人单位依然我行我素的违法，你只能通过申请仲裁解决这件事情，追回赔偿金和之前的工资。以下是律师整理的15条都可以作为证据。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15.信用卡账单邮寄地址为单位。 原问题：《公司超出一个月不签劳动合同拖欠工资怎么办？》