当发现公司有倒闭迹象时，不要慌，先尽可能收集公司的相关信息。比如公司的财务状况，是否已经进入破产清算程序。可以通过国家企业信用信息公示系统查看公司的经营状态、年报等信息，了解公司是否存在债务纠纷、是否已被列入经营异常名录等。同时，关注公司内部的通知、公告，以及与管理层的沟通，从中获取公司倒闭处理的最新动态。

讨薪过程中，证据是至关重要的。一定要保存好能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；工资条，它能清晰显示你的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明你在公司的工作时间；还有工作邮件、聊天记录等，若其中涉及到工资的约定、工作安排、欠薪沟通等内容，都要妥善保存。这些证据在后续的讨薪流程中能起到关键作用。

如果公司只是出现经营困难但还未正式宣布倒闭，优先尝试与公司管理层协商解决欠薪问题。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付所拖欠的工资。可以提出一个合理的支付期限，比如在公司清算资产后的某个具体时间点前支付。同时，注意做好协商过程的记录，无论是录音还是聊天记录，以备后续需要。若公司有诚意解决问题，可能会制定一个还款计划，这时要仔细审查还款计划的可行性和合理性，确保自己的权益能得到保障。

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四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，那就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司的基本信息、拖欠工资的事实和经过等。劳动监察部门在接到投诉后，会根据情况进行调查核实。如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

要是劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者公司已经进入破产清算程序，那么申请劳动仲裁是个有效的途径。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。申请劳动仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼；若劳动者对仲裁裁决不服，也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当公司倒闭进入破产清算程序后，员工的工资是有优先受偿权的。要及时向破产管理人申报债权，提交能证明自己工资债权的证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条等。破产管理人会对申报的债权进行审查和确认。在公司破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，积极参与公司破产清算，能增加拿回工资的机会。

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