劳动纠纷问题，生病期公司逼迫离职

劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职 员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》

劳动纠纷恶意逼迫离职 1.首先不定时工作制是要到劳动部门审批的，不是公司说定就能定的。2.你工资、社保是不是都是交通银行给你发的，还是第三方给你发的，这个很重要，如果是交通银行直接发的，那就相当于你的劳动关系在交通银行。3.考核的难易，如果80%的人能完成考核，

调岗 逼迫离职 劳动纠纷 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合

已过试用期公司逼迫我离职 1 劳动者主动提出辞职不能主张经济补偿。2 建议：要么继续在单位工作，要么单位主动辞退劳动者，再要求经济补偿，签订合同之日起，超过半年不满一年的可以得到一个月的补偿金。 原问题：《我是11年8月签的劳动合同，已过试用期，但公司有意向让我主动

劳动纠纷，公司逼迫辞退 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张经济补偿金　　法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》　　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定

关于证券纠纷代表人诉讼若干问题的规定

关于审理船舶碰撞纠纷案件若干问题的规定

关于审理票据纠纷案件若干问题的规定

关于“红帽子”企业产权纠纷处理有关问题的意见

试用期工资支付标准,试用期离职多久结算工资

试用期离职不让走怎么办 ​一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间，需要劳动者提前写好离职申请，上交到人事。人力资源部门核实情况后，再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺，辞职的时候说都不说一声就想走，这样肯定会给公司带来一定的困扰，导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司，员工辞职后，不让走的情况，接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办？

在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资

如何申请离职工伤劳动仲裁 仲裁期限从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

公司劳动合同

员工离职保密协议书

新员工试用期合同

经济纠纷答辩状范本

拖欠款纠纷起诉状范本

危险驾驶罪的纠纷管辖及常见问题 一、危险驾驶罪的纠纷管辖根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条第二款、第四款的规定，酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后驾驶经营机动车的，由公安机关交...

故意伤害罪的纠纷管辖 被害人是否有证据证明犯罪事实有证据，案件属于可以提起自诉的案件；不符合自诉案件的条件。

重婚罪的纠纷管辖及救济手段 一、重婚罪的纠纷管辖（1）对于由被害人提出控告的重婚案件仍按1979年12月15日发出的《1653关于执行刑事诉讼法规定的案件管辖范围的通知》的规定执行，由人民法院直接受理。（2）对于被害人不控告，而由人民群众、社会团体或有关单位提出控告的...

强奸罪的常见问题 一、如何判断违背妇女意志？违背妇女意志一般要以妇女反抗为根据。反抗的内容包括呼救、语言拒绝、求情、指责等。身体战斗不能作为反抗的唯一标准。现行刑法对反抗的内容和程度采取放宽态度，比如在特殊情况下，妇女不敢反抗（如行为人携带凶器实施暴力、胁迫...

妨碍公务罪的常见问题 (一)常见类型1、阻碍人大代表依法执行代表职务。具体表现为，以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的行为。全国人大代表在本级人民代表大会会议期间的工作和本级人民代表大会闭会期间履行代表职责的活动，都是...