发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
试用期离职不给工资
有
2
名律师解答
2025-03-06 17:18
收藏
律师解答（2）
李永慧律师
可以申请劳动仲裁
2023-04-03 17:20:51
采纳
蒋燕楚律师
试用期也是需要支付工资的，这种情况下可以去当地劳动局监察大队进行举报
2023-05-12 15:51:10
采纳
相关咨询
试用期离职，不给工资
不合法，工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 原问题：《试用期离职不给工资是否合法》
试用期离职不给工资
劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
公司试用期不给离职
理论上是提前3天口头通知事实上是可以随时离职单位不得克扣任何工资如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁法律依据第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工
试用期期间离职了，老板不给发工资
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
相关法律热点
试用期工资支付标准,试用期离职多久结算工资
在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资
用人单位试用期不给工资怎么办?试用期工资怎么规定的?
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久
相关合同范本
员工离职保密协议书
新员工试用期合同
工资收入证明
精品问答
收藏
收藏
