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员工怀孕后一直不上班

有3名律师解答

2025-03-06 14:58

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律师解答（3）

李永慧律师

《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。

2023-03-28 15:50:46

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蒋燕楚律师

怀孕的员工如果长期不能上班的话,那么就违反了公司的相关规章制度,如果违反了公司的相关规章制度,用人单位就可以对其进行提起开除。

2023-03-28 15:00:16

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卿丽华律师

员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的,但与此同时,员工应该遵守公司的规章制度。所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续,拒不完善的,可以按照公司规章制度中的旷工来处理,旷工达到规章制度中“严重”级别的,可以解除劳动关系并不予补偿

2023-03-28 15:01:25

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