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你好职工1997至2005年因工作原因加班产生的休假和年休假未休
有
1
名律师解答
2025-03-06 13:45
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律师解答（1）
卿丽华律师
已经过了诉讼时效了，无法主张
2023-03-20 21:15:17
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问我工作期间未休假，是付了我工资之后，对未休年假是赔偿300%还是200%。谢谢！
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调
应休未休年假报酬以及要求未支付年休假为由主张经济补偿金。
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