旷工一天扣300合法么

答：从《中华人民共和国劳动法》条款查询来看，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“单位当月应当按月发放劳动者工资，不可未经劳动者书面同意，对劳动者一次性拖欠发放工资或者比例拖欠发放工资”。即便单位确有旷工行为，但也不可蓄意侵犯劳动者合法权利，而因旷工而扣发劳动者工资，也不可拒绝发放劳动者计发应得工资。另外，关于扣发劳动者工资，还有其他一些规定，如根据劳动合同或者经保密机关审查批准的劳动者工资专项扣发等，此类情况可以发生。因此，从法律角度来看，旷工一天扣发劳动者工资300元是不合法的。