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公司以业绩不达标降级降薪，降到实习岗，然后要求这两个月不做业绩就学习，拿底薪合理吗

有1名律师解答
2025-03-05 18:48
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律师解答（1）
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得强制盖章确认的订立的劳动合同条款，另外，在劳动关系存续期间，雇主单方面改变处理劳动者的劳动条件政策，也是违法的行为。因此，通常情况下，公司的以业绩不达标降级降薪，要求这两个月不做业绩就学习拿底薪，是不合法的。
2023-02-24 18:49:28
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您好 律师 关于公司的业绩不达标扣除底薪 违反了很多法律，一个没有合同都不成立了，工作时间这么短，没发过工资，没有银行流水，取证劳动关系都困难。如果有上班记录，打卡记录之类的，再加上同事的证明，你能取到的话，那么还有希望。最多会按照当地的最低工资标准给你核算这32天的工资，没有合同
您好，在吗，合同到期，公司以业绩不达标为由，不给续签合同 展开全部用人单位以业绩不好而不续签劳动合同的，应予支付劳动者经济补偿，工作一年补偿一个月工资。劳动合同法第四十六条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者
女朋友以业绩不达标被公司要求加班还没有加班费 用人单位劳动定额合法的，劳动者为完成定额延长工作时间，不属于加班。《江苏省工资支付条例》第十一条　实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者
你好，我业绩未达标，没有发底薪！ 你好！不知道你们签合同时是怎么说的，如果合同上有讲完不成业绩要扣工资，那么老板就有权扣保底工资。如果没有这一条款，那么就不应该扣保底工资。去看看合同吧，看明白了，再去找老板。 原问题：《你好！我们的业绩没完成，老板有权扣我们的保底工资吗？》
销售公司没有业绩，也就没有底薪，怎么处理 兄弟，哥现在的遭遇和你也是一样的啊 试用期三个月内没有业绩，现在已经第四个月了，还是没有出单，也就没有底薪了，准备喝西北风！ 我想做这种业务最能考验人了，但是如果做这种业务的销售员没有自己的小资本肯定会抗不下去的，现在我就是这样的情况了。
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