单位出具手签到的考勤表，以旷工为由辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百六十一条的规定，单位应当按照本单位、行政机关或者工会确定的考勤制度和规定记录员工出勤情况，并在劳动者每月工资支付前完成这项记录。由于单位推出的出勤标准未获得劳动者或当地劳动行政部门的认可，或者未及时完成记录，劳动者即使出现了旷工情况，单位也无权以此为由解除劳动合同或者辞退劳动者。因此，单位不能仅凭自己手签到的考勤表就以旷工为由辞退员工。