公司裁员公司裁员，不想给经济补偿金

申请劳动仲裁维权

1、公司状况不好，不是法定的裁员理由，可不予理睬。2、是否可以把你调到另一个部门，取决于劳动合同是否约定了明确岗位。但调岗后只能领基本工资，显然属于降薪行为，侵害了你的合法权益。3、不知道你想怎么样跟公司死磕，但那样做似乎不是良策。如果公司违反劳动合同约定将你调岗，或者降低薪酬，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿。 原问题：《公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。》