天津企业是否必须给职工发放冬季采暖费，不发放是否违法

国有企业给职工发放节日福利，可否发放购物卡？ 国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。对于私营企业，如何发放则是企业自己的事情，只要不违背法律就行。扩展资料福利

绩效隔月发放是否违法 合法不合情理。　　按约定时间12号发工资，期间遇节假日顺延，春节放假，顺延到15号是可以的，不违法；　　春节是中国传统节日，一般单位都会抢在春节前发工资，让大家欢欢喜喜的过个年，提前发工资更符合情理。 原问题：《年前工资和绩效奖金，延迟到年

调入职工退休时企业不按一直在册人员发放统筹外补充金违法吗 、关于企业离退休人员工资福利税前列支的问题关于离退休人员的工资福利是否可以税前列支的问题，一直是一个困扰着征纳双方的问题。依照《国家税务总局办公厅关于强化部分总局定点联系企业共性税收风险问题整改工作的通知》（税总办函〔2014〕652号 ）

向公众发放倡议书是否涉嫌违法？ 《中华人民共和国宪法》 第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和

单位休息是否应该发放城市最低保障工资 按照国家法律法规，一般为最低工资。 1、企业因生产效益等问题发生生产困难，在一个工资发放周期内需按原工资发放 2、之后双方协商，已协商结果及劳动者在此特别情况下实际工作天数发放工资。 3、实施发放的工资不能低于所在地规定的最低工资（可以理解

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