我到医院看医生，医生没有开据休假证明不让上班，公司直接强制休息，不给工资，合法吗

公司安排强制休息 不给工资合法吗 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班

月薪6000元确不给休假，一旦想休息就扣除工资合法吗？ 不合理也不合法，国家规定，劳动者每天工作8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。并且不能强迫或者变相强迫劳动者加班，加班应当支付加班费。劳动者应当与用人单位协商解决，不能协商的应当收集如：工资条、打卡记录、劳动合同或者能证明劳动关系的

因为身体不舒服请假，请假后不想去医院没有医院开的证明，公司要扣我之前干的工时 展开全部我自已也是临床医生，经常给病人开病情证明。你需要去你看病的那个医院，请医生给你出示病情证明就可以了。医生是有义务 免费 提供病情证明。但是现在医院管得很严，我们医院的制度是：开病假证明，需要确实有病，两天以上的病假要院长签字。其实开

公司强制要求员工国庆节到公司上班，这个要求合法吗 所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班

公司强制不给员工休假犯法吗 违法。（一）《劳动法》的相关规定工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定

江苏省卫生厅关于城市医生晋升职称前到城乡基层医疗卫生机构服务的意见

国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知

职工带薪年休假条例

职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例

企业职工带薪年休假实施办法 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

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法定节假日不上班有工资么_法定节假日不给工资怎么办 有很多刚入职场的职场小白，可能不清楚自己公司在法定节假日的时候是否有工资拿。那么在我国法律规定中，法定节假日不上班是否有工资拿呢？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家能够有所帮助。

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