请问，小时工合同上写不做满七天不给工资合法吗

合同上写的满七天可以辞职，已经满七天了不让离职怎么处理？ 可以申请劳动仲裁

工资合同上写着不满一个月不发前七天工资合法吗 不合法啊。试用期1500元，除以21.75等于68.97，只是日工资数，然后乘以你工作天数，那就是827.6元，这才是你的正确工资数。日工资等于月工资除以21.75，这是劳动局的算法 原问题：《试用期未满一个月辞职，不结前七天工资合法吗》

合同上写自离不给工资有用吗 这样是不合法的。劳动合同法中没有自动离职的概念，不论单位辞退职工还是职工辞职都应当按照劳动合同法的规定程序进行。单位以员工自动离职为借口不支付工资属于违法行为，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉要求单位支付提供正常劳动的工资报酬。在劳动合同中

你好，请问劳动合同内容里的，不做满三个月，就扣工资，是合法的吗 违法的。找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式

你好 ！请问在工厂上班 签的劳务合同上面写的要做满七天才有工资 但是第七天没去上班但是办理了离职单 请问有工资嘛 可以起诉追回

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