公司乱扣工资，我要离职，不让走

你好公司乱扣工资怎么办 这属于劳动争议，到公司所在地劳动局举报，并且劳动仲裁委提出劳动争议上诉。前提是要取得证据。1、公司规章制度和考核规定，拿到手。如果规定中没有处罚标准，那么不能够随便扣员工的工资2、和老板协商，把录音录下来。要让老板自己承认就是无礼扣你工资了

公司乱扣工资，离职当月工资不给就算了，上个月的还要扣我五千多不给我 不管你是否签订劳动合同，你已经和单位之间构成了实际用工关系，公司应该在员工入职后一周内签订试用合同，试用期满再签订正式合同，你们单位没有跟你签任何劳动合同，本身就涉及违法，员工因特别原因无法继续胜任本职工作而申请离职的，公司不能扣其薪水与相

暑假工；公司乱扣工资 你好： 你的意思是说让暑假工直接和你联系，不要通过中介是吧？ 这个是不可能的，必须要通过中介或者劳务派遣才能进厂，如果你联系了一批暑假工，你只能送给派遣公司，因为苏州华硕所有的人力资源是外包出去的，是由几家劳务派遣公司承包的，所

工作离职乱扣费用 单位应为员工缴纳社保，且按一定规定比例缴纳，每月1号社保局从单位银行账号内划扣单位应交的社保费用。单位则从工资代扣社保人员应缴纳的比例费用。用人单位这样做是不符合《社保法》的，但是你只在划扣社保费用的第二天就离职了，所以·······这个答

辞职不让走还要扣工资 劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到

辽阳市禁止乱涂写乱刻画乱张贴规定

关于清理和制止乱建围墙的规定

试用期离职不让走怎么办 ​一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间，需要劳动者提前写好离职申请，上交到人事。人力资源部门核实情况后，再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺，辞职的时候说都不说一声就想走，这样肯定会给公司带来一定的困扰，导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司，员工辞职后，不让走的情况，接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办？

提离职之后必须一个月才能走吗_提了离职公司不批怎么办 小红最近工作有点不顺心打算换一份工作，但是她发现提完离职后，人事一直不给批。那么，提离职之后必须一个月才能走吗？提了离职公司不批怎么办？今天询律君就来和大家说说。

事假扣工资是按基本工资还是应发工资 工作期间，都会有一个全勤奖的奖励，这是公司对于个人工作的认可，但是总会有一些生活中的琐事，请事假的话是不是就没有工资呢？又该怎么扣？

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