无故辞退，工作加量不加价

无故辞退 公司无故辞退 无故辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即3个月工资。放假的这两个月公司应支付基本工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月） 协商不成可以申请劳动仲裁 关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工

工作十年无故被辞退 用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法

拒绝增加工作量被辞退

劳动合同纠纷工作十年无故被辞退 合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉.新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下.资料:新《劳动合同》法颁布

要被单位无故辞退 工作十几年里 可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金

禁止食品加药卫生管理办法

国家质量监督检验检疫总局关于印发《关于促进中欧国际货运班列扩量增效检验检疫工作方案》的通知

卫生部关于加强对加药食品监督管理的几点意见

关于进一步整顿电价秩序坚决制止乱加价乱收费的通知

无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁

员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

试用期最长不超过多久时间,试用期被辞退有补偿吗

公司因怀孕辞退员工?怀孕期间公司辞退

辞退孕妇怎么赔偿？孕妇工作期间受哪些法律保护？

法人不承担责任协议书

工作证明

聘请外籍工作人员合同

主播工作室合伙合同

Delfines艺术工作室服装定制代理合作协议书