发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
劳动法应该怎么核算工资，一个月按照多少天，十一假期算工资吗
有
1
名律师解答
2025-03-05 14:42
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
国庆节放假三天，加上9月29日、30日、10月4日、5日是星期六和星期天，总共是7天，按照劳动法的有关规定，国家法定假日的工资是平时工资的三倍，休息日的工资是二倍。 原问题：《十一放几天假，工资怎么算？》
2022-12-14 01:33:53
采纳
相关咨询
离职后，77天积假应该怎么给我算工资？
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常
单位放假期间打工受伤，误工费怎么算，是按照我单位的工资算吗？单位工资低
按照你的工资计算 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。
餐饮企业节假期间上班的，工资应该怎么算
看你的营业情况了，如果不营业的话就可以全都放假，然后自愿留值班的，如果你要是想营业的话，你算好应该用的人员，还是采取自愿原则，你放心，在餐饮行业里，会有不回家的，只要在过年的时候你组织个年夜饭也好，组织活动也好，顺便每个人发50红包，这样挺
国庆假期期间放假算工资吧？
法定节假日是带薪假日，等于员工没有上班也要按照正常上班支付工资的，而如果公司要员工在法定节假日上班就要给三倍的工资，所以人家这个假期是依法享有的，你凭什么剥夺人家的工资还有全勤奖？全勤奖是正常工作日的出席率决定的，而国家法定假日不是正常工作
上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常
相关法律条文
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于四类工资区提高到五类工资区和计发地区工资办法的具体规定》的通知
最低工资规定
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
工资集体协商试行办法
第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
工资支付暂行规定
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
河北省工资支付规定
河北省工资支付规定《河北省工资支付规定》已经2002年12月18日省政府第57次常务会议通过，现予公布，自2003年2月1日起施行。
相关法律热点
婚假多少天,婚假期间工资如何发放
员工加班工资怎么算劳动法有规定吗
【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】
陪产假多少天,陪产假期间工资如何发放
劳动法规定试用期工资怎么算?劳动试用期的规定有工资吗?
病假工资应该怎么算,病假可以请多久
相关合同范本
工资收入证明
精品问答
收藏
收藏
采纳
