员工手册符合劳动法吗

公司疗休养假期 是算员工的年休假了 这符合劳动法吗 合法的

庭审记录和员工手册哪个更具有法律效力 1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反法律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；2.你签收了就意

一个单位70%都是女员工，不给员工流产假，是否符合劳动法 不符合，可以申请劳动仲裁维权

签了员工手册不给我一份属于违法吗 单位此种做法属于违法行为。　　1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人

企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗 在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告

中华人民共和国劳动法 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

中华人民共和国劳动法

违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

深圳市促进国有企业下岗员工及失业员工再就业若干规定

员工加班工资怎么算劳动法有规定吗 【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】

公司可以辞退怀孕员工吗?劳动法规定的孕妇假期

开除员工劳动法怎么赔偿?开除员工不结算工资怎么处理?

员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

用人单位七天试用期不给工资合法吗?劳动法规定员工试用期是多久

员工自愿不交社保协议

员工安全协议书

员工入股激励协议书

员工离职保密协议书

新员工试用期合同