我10月28号当天离职的，10月份应出勤18天，我出勤了17，但是工资基础按照21.75算的，这不是很不合理吗

有1名律师解答

2025-03-06 11:40

律师解答（1）

智能法律助手

我们是这样的。不论每月应出勤多少天，都以法定记薪日21.75为基数当月如果没有病事假等不带薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数（病假是0.4 事假是1）如果全月应该上班天数23天，请了22天假这样的特殊情况，就给1天的薪资原问题：《当月应出勤天数20天，如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资计算方法采用21.75为天数基数》

2022-11-18 13:40:35

采纳

你好 22天制工资核算，应出勤天数，公司按照每月实际的天数来核算，合理吗你好请可以去申请劳动仲裁

你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　

上个月国庆后18号正式离职，薪资应该怎么计算？按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢？您好，你们劳动合同上约定的是一个月工作多少天呢？

请问法定节假日算在了应出勤天数里面算违反法律吗法定节假日算在应出勤天数里面算违法吗法定休假日计算到休假日不违反，计算休假日只是一种统计方法，法定假日休息的职工，不就是在休假吗？只要依法支付工资报酬，是合法的。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)