你好公司工资算少却不补发怎么维权

你好公司要求离职却不发工资 应该是要发工资的。而且工作8个月还不签合同，这本身就有违合同法。其次，既然当初没签合约，也没关于“工作不到一年提前离职的话最后一个月工资不发”这项双方订立书面合同，那么完全有理由请公司发工资的。即便签订了相关合约，那么如果违法了合同法基本条

算少一天工资了她不给 老板违法，虽然劳动者违反公司规定，应当接受公司规章制度的处罚，但是公司规章制度必要依法而定不能扣除劳动者所有的工资。劳动者应当收集证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位，也可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付

补发工资，希望帮忙 要用钱充值Q点啊 然后到商店的道具里面购买工资啊，《希望我的回答可以帮你解决你的问题，如果满意请采纳并给予五星评价，也可以给我们“官方搜问互助五团”一份鼓励谢谢…》 原问题：《如何给看守员补发工资》

你好，这个公司发的工资低于城市基本工资怎么算？ 劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可

因公司订单少，安排员工调休，现说我们欠班，暂扣一半奖金，欠班还清时补发，我们该怎么办？公司违法吗？谢谢 你好，咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系。

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工资的1.5倍加班费怎么算_公司不发加班费怎么办 平常周末加班、节假日加班的员工是向公司申请加班费的，1.5倍工资是什么意思，工资的1.5倍加班费怎么算，公司不发加班费怎么办？接下来小编一一为大家解答，希望以下内容能够帮助到大家~一、1.5倍加班费1、依据《劳动合同法》的规定，加班费，是用...

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