劳动仲裁，公司裁员。

裁员应该支付补偿金。

法律上的裁员一般指企业由于经营不善等经济性的原因，解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。合法的经济性裁员，应当按照《劳动合同法》第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位裁员属于违法的情形，或者是按照法律规定的裁员后却不依法向劳动者支付经济补偿金的，那么劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《公司裁员怎么赔偿》