您好，用工单位在劳动合同没有到期的情况下，解除劳动合同，没有提前30日通知。除了赔偿一个月经济补偿金，是否有双倍赔偿或待通知金一说？

1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以得到：未签劳动合同期间的双倍补偿。即9个半月的工资。4、如果非你方原因单位与你解除劳动合同，你还可以得到1个月的经济补偿金。即1个月工资。如果你能再具体说明，可为你详答！ 原问题：《用人单位在没有提前通知工人的情况下，单方面解除劳动合同违法了《劳动合同法吗》？》