发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
离职扣除培训费合法么
有
1
名律师解答
2025-03-05 14:31
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
公司与签订签订劳动合同，而且签订相关培训协议的，那么劳动者提前在服务期内辞职，公司就要求劳动者支付违约金的。但公司没有签订相关协议的，劳动者可以不支付培训费。 原问题：《员工辞职，公司执意要扣培训费，合法吗》
2022-10-24 14:34:24
采纳
相关咨询
离职员工培训费能否从工资扣除
首先员工培训是作为员工的一项福利。 1，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2，公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3，《劳动合同法》规定： 第二十二条 用人单位为劳
你好，我想咨询一下员工离职，公司扣除培训费用合不合法
单位提供专项培训约定服务期并且能出具费用凭证的，可以要求你承担培训费用，否则不用赔单位费用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期
离职了要从工资中扣除培训费，工资本来就是2700左右，要求扣完，可能还不够，这合法吗
无论什么情况，扣你的培训期间的工资是不合法的。单位明确出资给你培训，到时候追究违约责任也只能限于公司给你培训所出的资，跟你培训期间的工资无关。请务必争取自己的权利。如果是内部培训，而且没有花钱请外面的老师，更不存在追究培训费这一说 原问题：
办离职的时候公司要求扣除服装费合法吗
本来就是应该单位提供工作服的，毕竟你工作是在给公司工作，所以工作服本来就不应该有任何的费用，这个也就是公司在刻意的为难你的，你不要拖鞋，不然你就自己吃亏了。 原问题：《辞职后公司要求扣除服装费合理么》
离职，扣了七天工资＋2天培训费
我来帮你看一下吧，首先，用人单位不得以任何形式收取劳动者的费用，因此，公司收你们工作服的费用是绝对不合理的，而且没有给予任何收据。但是这个必须你有举证才行。第二个，用人单位的培训费用，是只有在专项技能培训（即不是指一般的技能培训）的情况下，
相关法律条文
企业所得税税前扣除办法
企业所得税税前扣除办法
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
个人所得税专项附加扣除操作办法（试行）
国家税务总局关于发布《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》的公告为贯彻落实新修改的《中华人民共和国个人所得税法》和《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》(国发〔2018〕41号)，国家税务总局制定了《个人所得...
相关法律热点
补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗
我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~
合法分居离婚的条件,分居合法吗
没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?
公司让孕妇离职需赔偿多少
如何申请离职工伤劳动仲裁
仲裁期限从当事人知道或者知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。
相关合同范本
员工离职保密协议书
精品问答
收藏
收藏
采纳
