餐厅老板口头辞退员工而且未签劳动合同

被餐厅老板无故辞退，且不发工资，未签劳动合同 申请劳动仲裁维权要求支付拖欠工资。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

被餐厅老板无故辞退，且未签劳动合同，且不发工资说是没到时间

未签劳动合同，老板辞退，未发工资，经济补偿 你这种情况是可以去主张想要的赔偿

老板在这个星期找人口头转达辞退我，现已工作六个月，未签署劳动合同，我向老板提出双倍工资补偿，老板拒不回应，现要求员工补签劳动合同 首先没有鉴定劳动合同，这个用人单位已经触犯了劳动法，双倍赔偿是肯定的处理这种劳动案件流程大致分三步走：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁

未签劳动合同，违法辞退 如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 　

安徽省劳动合同条例 第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

上海市劳动合同条例 第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

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劳动合同法修正案解读 2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消息，因为该修订案专门针对对劳务派遣实施了诸多限制。具体解读如下

公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

老板拖欠员工工资不给怎么办_老板拖欠员工工资多久算违法 不知道你也是否遇到过老板拖欠工资的公司。近日，小张就遇到了这种情况，正打算申请劳动仲裁。那么，老板拖欠员工工资不给怎么办？老板拖欠员工工资多久算违法？今天询律君就来和大家来聊聊。

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