发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
实习期通过未签劳动合同离职有工资吗
有
1
名律师解答
2025-03-06 11:13
收藏
律师解答（1）
智能法律助手
根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。我认为，您工作时间太短了。尽管您依法可以获得这几天的工资，但如果放弃这几天工资，也是合适的。 原问题：《试用期辞职，没签合同，有工资拿吗？》
2022-10-06 11:21:08
采纳
相关咨询
未签劳动合同 已通过实习期 公司让调岗我不同意 让我自己写离职单
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资
实习期未签劳动合同，拖欠工资未发。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
未签劳动合同，不给离职工资。有对方说不给的聊天截图，
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。 没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条
实习期工作辞职，当天在钉钉申请离职，现单位以未签申请离职单为由，算旷工一天扣300元，而且实习期间未签任何劳动合同，实习合同，劳务合同
一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他
未签劳动合同，现已离职
根据《中国劳动合同法》第82条规定：用人单位未于劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者2倍工资！首先你身为店老板不和员工签订合同，是你的错！其次你没有和员工签订劳动合同，所以员工也没有必要向你书面辞职！最后你应该受到惩罚！个人意见发表完
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
关于律师事务所贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》保障律师最低工资权益的指导意见
安徽省劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
上海市劳动合同条例
第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
相关法律热点
在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资
补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗
我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
劳动合同变更条件有哪些,变更劳动合同需要赔偿吗
房子网签和购房合同一样吗?网签跟购房合同一样吗
相关合同范本
员工离职保密协议书
劳动合同
劳动合同
劳动合同
劳动合同（1）
精品问答
收藏
收藏
采纳
