我是在一家公司干了半年没有签合同现在我要离职我提前五天说的他就说必须他招到新的人我才能走他不让我离职现在我已经走了我这样做对吗

给单位发一份解除劳动关系通知书理由就是单位没有签订劳动合同违反劳动合同法规定，然后走人。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此现在有2个问题第一，单位没有和你签订劳动合同，则应当支付第二个月至第六个月，每月工资双倍的赔偿金给你。其次，劳动期限内你要求离职是合法的，但是要提前30天通知单位，并完成相应的工作交接手续方可离职。劳动合同法规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”你不属于这种情况，则理论上你不能即时离职。最后，单位无权扣留你的工资，你可要求单位返还。建议申请劳动仲裁保护你的合法权益。 原问题：《我在一家公司干了半年，单位没和我签劳动合同，我可以辞职即时走人吗.》