劳动纠纷劳动维权

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根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 劳动者与用人单位争议主要体现类型有： 一、因确认发生的争议； 二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议； 三、因，包括除名、、辞退、离职等情况发生的争议； 四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议； 五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。 原问题：《如何进行劳动维权？》