具体要看劳动者的主观过错程度；
1、如果是故意的
根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时根据我国《民法通则》第一百零六条……公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。关于此时的财产损失，用人单位可参照一般侵犯财产权案件，要求劳动者对财产损失的大部分甚至全部承担赔偿责任。
2、如果存在重大过失的
可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为赔偿标准。
3、如果是一般过失甚至无过失的
则属于用人单位在生产经营过程中的正常风险范畴，一般情况下不应由劳动者承担赔偿责任，以免造成不公。 原问题：《请问我在一家私人厂里上班，听说把里面东西做报废了要赔钱，这样合理吗？》
2022-12-15 17:59:26
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