发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
您好,禁业条款离职半年了没有给禁业补偿金,生效吗
有
1
名律师解答
2025-03-05 00:25
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
朋友你好!你这个情况可以申请解除《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款应当约定予以劳动者的经济补偿标准并按月向劳动者支付。如果没有约定经济补偿标准,或者不向劳动者支付经济补偿金的,因为权利义务不对等,则单位无权要求劳动者遵守竞业限制条款。 原问题:《我签了禁业协议,但没有明确禁业补偿额数,现在,辞职三个月了,公司没支付我补偿金,是否可以申请解除》
2022-09-27 00:30:28
采纳
相关咨询
没有约定竞业补偿,离职后还要遵守竞业合同吗
没有第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
竞业3个月,没开竞业补偿金,协议有效吗
竞业限制条款中未规定补偿金或者只约定补偿金但无明确的金额和支付方式,并不必然导致该条款无效,这基于法律的规定。《劳动合同法》第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务
入职签了竞业协议,离职给了补偿金,离职竞业协议上面写的公司,我没有入职。现在前公司说我违反竞业协议。没有给他们我的入职新公司劳动合同和社保信息。
竞业禁止协议的补偿是离职后,在竞业禁止期内单位按月发放,如果没发放,可以不受竞业协议约束《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者
试用期和同与竞业条款
展开全部1、《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密
你好 你好,请问没有规定适用期,但是签订了竞业协议,试用期内提出离职,竞业协议有效吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合同,不产生约束力. 原问题:《试用期离职
相关法律条文
证券市场禁入规定(2015修订)
中央企业禁入限制人员信息管理办法(试行)
荆门市秸秆露天禁烧和综合利用管理办法
工商总局关于印发《企业名称禁限用规则》《企业名称相同相近比对规则》的通知_全文
征信业管理条例
相关法律热点
没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?
婚前财产约定协议书没有公证有效吗,婚前财产协议不公证生效吗?
夫妻两个已经分居半年了可以离婚吗,夫妻分居半年可以申请离婚吗
分居半年算自动离婚吗,分居半年能判离婚吗
法院离婚没有冷静期吗,法院离婚没有冷静期吗怎么办
相关合同范本
竞业限制合同
餐饮业劳动合同
承揽合同(条款)
员工离职保密协议书
家庭财产险条款
精品问答